今天学生工作处推出学生思想引导系列《读故事、学本领》的第一稿，我们共同学习皇明太阳能董事长黄鸣先生的故事。
黄鸣先生的荣誉成就：
2005年，获CCTV中国经济年度人物提名奖；
2006年，应联合国总部特别邀请，作为主讲嘉宾登上联合国讲坛，成为登上联合国讲坛的中国企业家第一人；
2006年，被中宣部、全国人大环资委、全国政协人资环委、文化部、国家广电总局、团中央、国家环保总局七部委联合授予“2006绿色中国年度人物”称号；
2007年，被中华慈善总会评选为“中华慈善人物”，被世界自然基金会授予“中国可再生能源突出贡献奖”；
2011年，荣获2010“CCTV中国经济年度人物创新奖”，成为新能源行业唯一获此殊荣的企业家；
2011年，获2011诺贝尔替代奖“正确生活方式奖”；
2014年，中国讲师500强入围讲师。
黄鸣:“端茶倒水”铺就成长之路
一个企业家用经验证明，那些最不起眼的事务恰恰是通往成功的开端，并让人终身受益。黄鸣先生在参加一个内部会议时，在会场上发现了一个情况让他很感慨。整个会议过程中，只有一位女工程师忙里忙外的端茶送水，而在座的几位比她年轻的大学生对她的"忙碌"无动于衷，呆呆地一点反应也没有。
养不教，父之过。教不严，师之惰。当时黄鸣先生就对此发言:“谁年轻不勤快?谁年轻时不打杂?这不是四肢的懒惰，这是脑子的懒惰！我觉得现在有些年轻人思想、做法上懒惰得很。”黄鸣先生毕业后进入单位，首先要做的就是端茶倒水当"勤杂工"，而且都抢着做，心态绝对端正。那时还时兴到锅炉房里打水，他一个人能拎好几个暖瓶，不但给自己科室打水，而且连别的科室的热水都打了。这种习惯一直保持，甚至有很多次在太阳能行业会上，他给在座的人倒一圈水。有的人就说:哎呀，你这么大一个老板给我倒水，让我感到太不好意思了。他说:“老板倒水怎么了?我都习惯这样做了。
“端茶倒水”是一种很好的传统，它不仅体现了对他人(同事、长辈、专家、老师们)的尊敬;更体现了个人的自我修养;也是年轻人快速融入职场、社会的一种能力。敬"上"才能求"上"，《论语》里有这样的话:孔子佩服子产，认为他有四点"君子之道"，其中两条是"其行己也恭，其事上也敬"。说子产对自己管理严格;对自己的上级非常恭敬。年轻人刚入社会，周围的同事、主管都是你的"上"，是进入社会的老师。要想尽快地融入社会在单位中成长，就是要对"上"表现出你的"敬"，这种"敬"不仅仅要在心里保留，更要通过外在的形式表现出来--替你的"上"打水端茶做些"杂事"，帮助他们做一些小事。通过这种沟通，才能加快与同事领导的融洽程度，使他们甘心当你的"上"从而传授给你知识，这是年轻人尽快能得到同事认可融入社会，并缩短与同事差距的重要途径。
“端茶倒水”能培养"发现需求"的眼睛。为什么要端茶送水?除了尊敬对方外，是因为发现对方有这种需求。开会时一般主管坐在会议桌前，椅子连着椅子，不方便进进出出，而坐在会议桌外围的年轻人，能很自如地在饮水机前接水送水，帮助别人。这是一种"不以自我为中心"的思维方式，是做事"从他人需求出发"的一种能力。更为重要的是，这种做事心态一旦确定，就会形成其特定的勤奋、主动型做事方式。
“端茶倒水”是生活中的一件小事，但却蕴含着很多值得回味的道理，对别人的礼貌和帮助不是贬低了自己什么，而是抬起了自己在众人心里的高大形象！
黄鸣先生的荣誉成就：
2005年，获CCTV中国经济年度人物提名奖；
2006年，应联合国总部特别邀请，作为主讲嘉宾登上联合国讲坛，成为登上联合国讲坛的中国企业家第一人；
2006年，被中宣部、全国人大环资委、全国政协人资环委、文化部、国家广电总局、团中央、国家环保总局七部委联合授予“2006绿色中国年度人物”称号；
2007年，被中华慈善总会评选为“中华慈善人物”，被世界自然基金会授予“中国可再生能源突出贡献奖”；
2011年，荣获2010“CCTV中国经济年度人物创新奖”，成为新能源行业唯一获此殊荣的企业家；
2011年，获2011诺贝尔替代奖“正确生活方式奖”；
2014年，中国讲师500强入围讲师。
黄鸣:“端茶倒水”铺就成长之路
一个企业家用经验证明，那些最不起眼的事务恰恰是通往成功的开端，并让人终身受益。黄鸣先生在参加一个内部会议时，在会场上发现了一个情况让他很感慨。整个会议过程中，只有一位女工程师忙里忙外的端茶送水，而在座的几位比她年轻的大学生对她的"忙碌"无动于衷，呆呆地一点反应也没有。
养不教，父之过。教不严，师之惰。当时黄鸣先生就对此发言:“谁年轻不勤快?谁年轻时不打杂?这不是四肢的懒惰，这是脑子的懒惰！我觉得现在有些年轻人思想、做法上懒惰得很。”黄鸣先生毕业后进入单位，首先要做的就是端茶倒水当"勤杂工"，而且都抢着做，心态绝对端正。那时还时兴到锅炉房里打水，他一个人能拎好几个暖瓶，不但给自己科室打水，而且连别的科室的热水都打了。这种习惯一直保持，甚至有很多次在太阳能行业会上，他给在座的人倒一圈水。有的人就说:哎呀，你这么大一个老板给我倒水，让我感到太不好意思了。他说:“老板倒水怎么了?我都习惯这样做了。
“端茶倒水”是一种很好的传统，它不仅体现了对他人(同事、长辈、专家、老师们)的尊敬;更体现了个人的自我修养;也是年轻人快速融入职场、社会的一种能力。敬"上"才能求"上"，《论语》里有这样的话:孔子佩服子产，认为他有四点"君子之道"，其中两条是"其行己也恭，其事上也敬"。说子产对自己管理严格;对自己的上级非常恭敬。年轻人刚入社会，周围的同事、主管都是你的"上"，是进入社会的老师。要想尽快地融入社会在单位中成长，就是要对"上"表现出你的"敬"，这种"敬"不仅仅要在心里保留，更要通过外在的形式表现出来--替你的"上"打水端茶做些"杂事"，帮助他们做一些小事。通过这种沟通，才能加快与同事领导的融洽程度，使他们甘心当你的"上"从而传授给你知识，这是年轻人尽快能得到同事认可融入社会，并缩短与同事差距的重要途径。
“端茶倒水”能培养"发现需求"的眼睛。为什么要端茶送水?除了尊敬对方外，是因为发现对方有这种需求。开会时一般主管坐在会议桌前，椅子连着椅子，不方便进进出出，而坐在会议桌外围的年轻人，能很自如地在饮水机前接水送水，帮助别人。这是一种"不以自我为中心"的思维方式，是做事"从他人需求出发"的一种能力。更为重要的是，这种做事心态一旦确定，就会形成其特定的勤奋、主动型做事方式。
“端茶倒水”是生活中的一件小事，但却蕴含着很多值得回味的道理，对别人的礼貌和帮助不是贬低了自己什么，而是抬起了自己在众人心里的高大形象！
